单位应支付的补偿包括以下几个方面。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）从事接触职业病危害工作的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间。（五）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（六）在规定的医疗期内患病或非因工负伤的。（七）女职工在孕期、产期和哺乳期。（八）在本单位连续工作满十五年，法定退休年龄不足5年的。（九）法律、行规规定的其他情形。（十）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十解除劳动合同的。