法律分析：在劳动仲裁中，证据是判断案件胜负的重要依据。仲裁庭对证据的要求包括真实性、合法性、充分性和关联性。真实性：证据必须真实可信，不能捏造、伪造或篡改。如果证据经过鉴定或确认是不真实的，将被排除或抗辩。合法性：证据必须符合法律规定，不能违反法律规定的证据排除规则。例如，非法收集的证据是无效的。充分性：证据必须充分，能够证明争议事实的存在或不存在。如果证据不充分，将被认为不能证明事实的存在或不存在。关联性：证据必须与争议事实有关联性，能够证明争议事实的存在或不存在。如果证据与争议事实没有关联性，将被排除或抗辩。法律依据。1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条：“当事人对事实有异议的，应当提交证据，由仲裁庭审查、认定。”。