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在劳动仲裁中,仲裁庭对证据的要求是怎样的?

来源:动视网 责编:小OO 时间:2023-11-21 23:36:08
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在劳动仲裁中,仲裁庭对证据的要求是怎样的?

法律分析:在劳动仲裁中,证据是判断案件胜负的重要依据。仲裁庭对证据的要求包括真实性、合法性、充分性和关联性。真实性:证据必须真实可信,不能捏造、伪造或篡改。如果证据经过鉴定或确认是不真实的,将被排除或抗辩。合法性:证据必须符合法律规定,不能违反法律规定的证据排除规则。例如,非法收集的证据是无效的。充分性:证据必须充分,能够证明争议事实的存在或不存在。如果证据不充分,将被认为不能证明事实的存在或不存在。关联性:证据必须与争议事实有关联性,能够证明争议事实的存在或不存在。如果证据与争议事实没有关联性,将被排除或抗辩。法律依据。1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条:“当事人对事实有异议的,应当提交证据,由仲裁庭审查、认定。”。
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导读法律分析:在劳动仲裁中,证据是判断案件胜负的重要依据。仲裁庭对证据的要求包括真实性、合法性、充分性和关联性。真实性:证据必须真实可信,不能捏造、伪造或篡改。如果证据经过鉴定或确认是不真实的,将被排除或抗辩。合法性:证据必须符合法律规定,不能违反法律规定的证据排除规则。例如,非法收集的证据是无效的。充分性:证据必须充分,能够证明争议事实的存在或不存在。如果证据不充分,将被认为不能证明事实的存在或不存在。关联性:证据必须与争议事实有关联性,能够证明争议事实的存在或不存在。如果证据与争议事实没有关联性,将被排除或抗辩。法律依据。1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条:“当事人对事实有异议的,应当提交证据,由仲裁庭审查、认定。”。


法律分析:在劳动仲裁中,证据是判断案件胜负的重要依据。仲裁庭对证据的要求包括真实性、合法性、充分性和关联性。

真实性:证据必须真实可信,不能捏造、伪造或篡改。如果证据经过鉴定或确认是不真实的,将被排除或抗辩。

合法性:证据必须符合法律规定,不能违反法律规定的证据排除规则。例如,非法收集的证据是无效的。

充分性:证据必须充分,能够证明争议事实的存在或不存在。如果证据不充分,将被认为不能证明事实的存在或不存在。

关联性:证据必须与争议事实有关联性,能够证明争议事实的存在或不存在。如果证据与争议事实没有关联性,将被排除或抗辩。

法律依据:

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条:“当事人对事实有异议的,应当提交证据,由仲裁庭审查、认定。”

2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条:“当事人的主张有证据证明的,由它承担举证责任;没有证据证明或者证据不足的,由谁主张谁举证。”

3.《中华人民共和国证据法》第十六条:“证据要真实、合法、充分、关联。”

综上所述,劳动仲裁中,仲裁庭对证据具有高度的要求,证据必须真实可信、合法、充分、关联,否则将被排除或抗辩。当事人应该充分准备证据,确保证据的真实性、合法性、充分性和关联性。

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在劳动仲裁中,仲裁庭对证据的要求是怎样的?

法律分析:在劳动仲裁中,证据是判断案件胜负的重要依据。仲裁庭对证据的要求包括真实性、合法性、充分性和关联性。真实性:证据必须真实可信,不能捏造、伪造或篡改。如果证据经过鉴定或确认是不真实的,将被排除或抗辩。合法性:证据必须符合法律规定,不能违反法律规定的证据排除规则。例如,非法收集的证据是无效的。充分性:证据必须充分,能够证明争议事实的存在或不存在。如果证据不充分,将被认为不能证明事实的存在或不存在。关联性:证据必须与争议事实有关联性,能够证明争议事实的存在或不存在。如果证据与争议事实没有关联性,将被排除或抗辩。法律依据。1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条:“当事人对事实有异议的,应当提交证据,由仲裁庭审查、认定。”。
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