未签订劳动合同的工资计算方式：1.按用人单位集体合同规定执行；2.若无集体合同，则实行同工同酬。超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需支付劳动者二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同，用人单位需支付劳动者二倍工资，最长不超过一年。未签订合同辞职或被辞退，工资结算至最后一天。劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关费用。法律分析；没签合同工资工资的计算方式如下：1、如果用人单位中有集体合同的，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。2、如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。