未签订劳动合同的退休工资该怎么算？

未签订劳动合同的工资计算方式：1.按用人单位集体合同规定执行；2.若无集体合同，则实行同工同酬。超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需支付劳动者二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同，用人单位需支付劳动者二倍工资，最长不超过一年。未签订合同辞职或被辞退，工资结算至最后一天。劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关费用。

法律分析

没签合同工资工资的计算方式如下：

1、如果用人单位中有集体合同的，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行；

2、如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过一年。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付相关费用。

拓展延伸

未签订劳动合同的退休金应如何计算？

未签订劳动合同的退休金计算方法取决于具体情况。一般来说，退休金的计算基于以下因素：个人缴纳的养老保险费用、工作年限、工资水平等。对于未签订劳动合同的情况，可能存在以下几种情况：一是个人未缴纳养老保险费用，此时退休金可能无法享受；二是个人曾经缴纳养老保险费用，但无法提供相关证明，退休金可能会按照最低标准计算；三是个人能提供相关证明，但工作年限无法确定，退休金可能会按照最短工作年限计算。具体计算方式需要根据当地的法律法规和规定进行确定，建议咨询当地社保部门或法律专业人士进行详细了解和咨询。

结语

根据以上情况，未签订劳动合同的工资计算方式如下：如果用人单位中有集体合同的，按照集体合同规定执行；如果用人单位中没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬。对于未签订劳动合同超过一个月不满一年的情况，用人单位应向劳动者支付二倍工资。对于违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位，应支付二倍工资，最长不超过一年。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关费用。对于未签订劳动合同的退休金计算方法，具体情况需根据个人缴纳的养老保险费用、工作年限和工资水平等因素来确定。建议咨询当地社保部门或法律专业人士获取详细了解和咨询。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十六条 县级以上地方对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。

国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。