公司跨区搬迁引发劳动合同无法履行时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议，用人单位可提前三十日通知解除劳动合同并支付一个月工资。法律分析；1、公司跨区搬迁一般有赔偿的。根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据；2、《劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。