单位搬迁是否有赔偿？

公司跨区搬迁引发劳动合同无法履行时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议，用人单位可提前三十日通知解除劳动合同并支付一个月工资。

法律分析

1、公司跨区搬迁一般有赔偿的。根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据

2、《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

单位搬迁引发的赔偿纠纷如何解决？

单位搬迁引发的赔偿纠纷可通过以下途径解决。首先，双方可尝试通过协商达成赔偿协议，明确双方的权益和责任。如果协商无果，可寻求第三方调解，如相关行政机构或律师协会的调解机构。调解的目的是促使双方达成和解，并在公正、合理的基础上解决纠纷。如果调解仍无法解决纠纷，双方可选择诉讼途径，向提起诉讼。在诉讼过程中，将根据相关法律法规和证据，判断赔偿责任，并作出裁决。在解决赔偿纠纷的过程中，双方应注重合法合理的权益维护，充分尊重法律程序，以达到公正公平的结果。

结语

根据相关法律规定，《劳动合同法》第四十条明确规定了公司搬迁引发的赔偿问题。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在解决赔偿纠纷时，双方可以通过协商、调解或诉讼等途径寻求解决。重要的是，双方应注重合法合理的权益维护，尊重法律程序，以达到公正公平的结果。

法律依据

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。