工伤保险规定：单位需承担员工工伤赔偿费用，包括医疗、住院、交通等费用。停职期间工资待遇不变，伤残补助金为23个月工资，伤残津贴为80%工资。解除合同后可获得10年医疗补助金和最少36个月赔偿金。法律分析；我国的工伤保险金规定，员工发生工伤后，单位要承担相应的赔偿费用。如：挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等。停职留薪期间，原工资待遇不变。一般补贴23个月工资的伤残补助金；每月百分之八十工资的伤残津贴。如果伤残员工和单位解除了合同，可以一次性计发10年，十三个月原工资的一次性工伤医疗补助金，最少36个月工资的赔偿金。拓展延伸；工伤赔偿标准及计算方式解析。工伤赔偿标准及计算方式解析。