"三级工伤赔偿金额是多少？"

工伤保险规定：单位需承担员工工伤赔偿费用，包括医疗、住院、交通等费用。停职期间工资待遇不变，伤残补助金为23个月工资，伤残津贴为80%工资。解除合同后可获得10年医疗补助金和最少36个月赔偿金。

法律分析

我国的工伤保险金规定，员工发生工伤后，单位要承担相应的赔偿费用。如：挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等。停职留薪期间，原工资待遇不变。一般补贴23个月工资的伤残补助金；每月百分之八十工资的伤残津贴。如果伤残员工和单位解除了合同，可以一次性计发10年，十三个月原工资的一次性工伤医疗补助金，最少36个月工资的赔偿金。

拓展延伸

工伤赔偿标准及计算方式解析

工伤赔偿标准及计算方式解析

工伤赔偿是保障工益的重要制度，了解工伤赔偿标准及计算方式对于雇主和雇员都至关重要。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。具体计算方式根据工伤程度、工龄和工资等因素进行综合考量。医疗费根据实际医疗费用进行报销，伤残赔偿金根据伤残程度和工资进行计算，丧葬补助金和供养亲属抚恤金则根据相关规定进行发放。了解这些标准和计算方式，能够帮助雇主合理安排工伤保险，保障员工权益，同时也使员工了解自己的权益，确保得到合理的赔偿。

结语

工伤赔偿是保障工益的重要制度，了解标准及计算方式对雇主和雇员至关重要。根据《工伤保险条例》，包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金和抚恤金等。具体计算方式根据伤残程度、工龄和工资等因素进行综合考量。了解这些，能帮助雇主合理安排工伤保险，保障员工权益，使员工了解自己的权益，确保合理赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。