怀孕期间劳动者有权要求解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低女职工工资、辞退或解除合同，且应根据医疗证明减轻劳动量或调整合适的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，还需在劳动时间内安排休息。产前检查时间也应计入劳动时间。法律分析；怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。