怀孕能否成为解除劳动关系的合法理由？

怀孕期间劳动者有权要求解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低女职工工资、辞退或解除合同，且应根据医疗证明减轻劳动量或调整合适的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，还需在劳动时间内安排休息。产前检查时间也应计入劳动时间。

法律分析

怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

拓展延伸

怀孕是否会影响雇佣关系的合法性？

怀孕是否会影响雇佣关系的合法性一直是一个备受争议的话题。根据法律规定，雇主不得因为女性员工怀孕而解雇或歧视其权益。然而，实际操作中存在一些复杂情况。一方面，怀孕可能导致员工在工作能力和工作时间方面有所，这可能对雇主的运营产生影响。另一方面，法律也保护怀孕员工的权益，要求雇主提供合理的调整和保护措施。因此，合法性的判断需要综合考虑诸多因素，包括国家法律、劳动合同、员工权益等。最终的结论应该是，怀孕本身不能成为解雇员工或歧视的合法理由，但雇主和员工双方应该积极协商，寻找合理的解决方案，以平衡双方的权益。

结语

怀孕是否会影响雇佣关系的合法性一直备受争议。法律规定，雇主不得因女性员工怀孕而解雇或歧视其权益。然而，怀孕可能对员工工作能力和时间造成，对雇主运营产生影响。法律要求雇主提供合理调整和保护措施。综合考虑法律、劳动合同、员工权益等因素，怀孕本身不能成为解雇或歧视的合法理由。双方应积极协商，寻找合理解决方案，平衡双方权益。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间