单位只有在法定允许的情况下才能扣发劳动者工资，根据《工资支付暂行规定》第十五条，扣除工资的情况包括个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费以及其他法律规定允许扣除的费用；根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。法律分析；单位能扣发劳动者的工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。（3）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。