劳动者的工资是否可以被单位扣发？

单位只有在法定允许的情况下才能扣发劳动者工资，根据《工资支付暂行规定》第十五条，扣除工资的情况包括个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费以及其他法律规定允许扣除的费用；根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。

法律分析

单位能扣发劳动者的工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

劳动法中单位是否有权扣发劳动者工资？

根据劳动法的规定，单位在特定情况下有权扣发劳动者的工资。例如，劳动者严重违反劳动纪律、规章制度，或者发生经济损失由劳动者个人负责的情况下，单位可以扣发工资作为惩罚或赔偿措施。然而，单位扣发工资必须符合法律规定的条件和程序，不能随意扣发。劳动者有权要求单位提供扣发工资的合理依据，并可以通过劳动争议解决机构来维护自己的权益。因此，单位扣发劳动者工资的权力是有的，必须在法律框架内进行，并充分保障劳动者的合法权益。

结语

单位扣发劳动者工资的权力是受到法律的。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的规定，单位只有在法定允许的情况下才能扣除劳动者工资，如代扣个人所得税、社会保险费用等。单位必须遵循法律规定的条件和程序，不能随意扣发工资。劳动者有权要求单位提供合理依据，并通过劳动争议解决机构维护自己的权益。因此，单位扣发工资的权力是有的，必须保障劳动者的合法权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。