劳动合同解除时，根据不同情况用人单位需支付劳动者经济补偿或赔偿金。非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，过失性辞退则无需赔偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。孕妇被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍赔偿金，经济补偿标准同样适用。法律分析；如果在签劳动合同后因过失性原因被辞退，用人单位不需要承担赔偿责任。如果是根据《劳动合同法》第四十六条的规定之一被辞退，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。如果是违法辞退，用人单位则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿将根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。一、公司突然让我离职赔偿几个月工资。