劳动合同签后被辞退的赔偿问题

劳动合同解除时，根据不同情况用人单位需支付劳动者经济补偿或赔偿金。非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，过失性辞退则无需赔偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。孕妇被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍赔偿金，经济补偿标准同样适用。

法律分析

如果在签劳动合同后因过失性原因被辞退,用人单位不需要承担赔偿责任。如果是根据《劳动合同法》第四十六条的规定之一被辞退,用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。如果是违法辞退,用人单位则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿将根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

一、公司突然让我离职赔偿几个月工资

用人单位让劳动者离职属于非过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、孕妇被辞退可以有什么赔偿

孕妇被辞退属于违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

辞退员工要如何补偿

辞退员工的补偿标准是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

结语

本文介绍了劳动合同中不同情况下的经济补偿问题。如果在签劳动合同后因过失性原因被辞退,用人单位不需要承担赔偿责任。如果是根据《劳动合同法》第四十六条的规定之一被辞退,用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。如果是违法辞退,用人单位则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿将根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。此外,文章还提到了孕妇被辞退可以依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,或者不需要赔偿的情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。