劳动者离职应遵循以下规定：1）与公司协商解除劳动合同，双方一致同意即可解除，无需支付经济补偿金；2）提前30天书面通知公司解除劳动合同，未按规定解除合同属违规，但无需支付违约金，除非在培训服务期和竞业中约定。公司要求支付违约金是合理的，若员工不告而别造成损失，则公司要求赔偿也合理。但对于严重损害员工利益的公司，员工可立即解除劳动合同，无需提前30天通知。法律分析；在实践中，劳动者要离职的，应按下面规定来。1、找公司协商；劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。注意的是，协商解除劳动合同没有限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律就可以。不过，双方协商解除劳动合同的，劳动者先提出的，公司不需要支付经济补偿金。2、提前通知解除；