辞职未提前一个月，公司索赔违约金是否合法？

劳动者离职应遵循以下规定：1）与公司协商解除劳动合同，双方一致同意即可解除，无需支付经济补偿金；2）提前30天书面通知公司解除劳动合同，未按规定解除合同属违规，但无需支付违约金，除非在培训服务期和竞业中约定。公司要求支付违约金是合理的，若员工不告而别造成损失，则公司要求赔偿也合理。但对于严重损害员工利益的公司，员工可立即解除劳动合同，无需提前30天通知。

法律分析

要是你没提前一个月辞职了，公司还要求支付违约金的是合理的，不过要是你的不告而别给公司造成损失的，其实他们要求赔偿的话就是合理的。当然，现在有些公司严重损害员工的利益，以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需提前三十日跟公司说。

在实践中，劳动者要离职的，应按下面规定来：

1、找公司协商

劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。注意的是，协商解除劳动合同没有限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律就可以。不过，双方协商解除劳动合同的，劳动者先提出的，公司不需要支付经济补偿金。

2、提前通知解除

提前三十日以书面形式通知公司，然后解除劳动合同。这里需要注意的是，一个是三十日的时间，一个是书面形式。要是没按照上面的法定程序解除合同的，其实劳动者就是违规的，不过不至于赔偿违约金。因为我国明确规定了违约金只有在约定培训服务期和竞业的时候用。

拓展延伸

违约金索赔是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，员工在辞职时应提前通知雇主，通常要求提前一个月。如果员工未能提前一个月通知雇主辞职，雇主有权要求员工支付违约金。违约金的合法性取决于具体的劳动合同条款以及国家或地区的法律规定。在某些情况下，违约金可能被视为一种合法的补偿措施，以弥补雇主因员工突然离职而遭受的损失。然而，违约金的合法性也受到，不能过分损害员工的权益。因此，具体情况需要根据劳动法和劳动合同的规定来判断，建议双方协商解决或寻求法律专业人士的意见。

结语

离职时，员工应按照劳动法规定提前通知雇主，通常为一个月。如果未能提前通知，雇主有权要求员工支付违约金。违约金的合法性取决于具体合同条款和法律规定。建议双方协商解决或咨询法律专业人士意见，以确保权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。