合同未到期提前解约是否合法，根据不同情况判断。根据劳动合同法规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。合同未到期辞职只需提前30天通知，一般不需赔偿。但以下情况可能要承担违约责任：1、用人单位提供培训费用并约定服务期；2、劳动者违反服务期约定需支付违约金。3、约定服务期不影响工资调整。法律分析；合同未到期提前解约是否合法，应当是根据不同情况判断，如果是非法的解除劳动合同。合同未到期解除劳动合同的处理是进行赔偿，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。