合同提前解约是否违法？

合同未到期提前解约是否合法，根据不同情况判断。根据劳动合同法规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。合同未到期辞职只需提前30天通知，一般不需赔偿。但以下情况可能要承担违约责任：1、用人单位提供培训费用并约定服务期；2、劳动者违反服务期约定需支付违约金；3、约定服务期不影响工资调整。

法律分析

合同未到期提前解约是否合法，应当是根据不同情况判断，如果是非法的解除劳动合同。合同未到期解除劳动合同的处理是进行赔偿，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。

有可能要承担违约责任的情况：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

拓展延伸

合同解约的法律规定及影响

合同解约的法律规定及影响是指当一方或双方决定提前终止合同时，根据相关法律规定进行解除合同的行为。根据不同国家和地区的法律，合同解约可能涉及违约责任、赔偿金、违约金等法律后果。解约可能基于双方协商一致或根据合同条款进行。影响方面，解约可能导致经济损失、商业关系破裂、声誉受损等。因此，当涉及合同解约时，当事人应仔细研究合同条款、法律规定，并充分了解可能产生的法律后果，以便做出明智的决策。

结语

合同解约涉及到法律规定和影响，根据不同情况判断是否合法。根据现行劳动合同法规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。因此，合同未到期辞职是合法的，只需提前通知用人单位。关于赔偿问题，一般情况下是不需要赔偿的。然而，在某些情况下，如用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定可能需要支付违约金。因此，在解约前应仔细研究合同条款和法律规定，以充分了解可能产生的法律后果。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。