法律分析：根据《工伤保险条例》第四章第三十二条规定，雇主应当保证工伤保险待遇的支付，并与投保机构订立工伤保险合同。但是，条例并未对工伤责任调解协议是否可以议价做出具体规定。因此，在实践中，这些协议的制定和达成涉及到雇主和员工之间的谈判和协商。法律依据。1.《工伤保险条例》第四章第三十二条：“雇主应当保证工伤保险待遇的支付，并与投保机构订立工伤保险合同。”。2.《劳动法》第四十四条：“用人单位有下列情形之一的，应当承担责任并赔偿劳动者因此遭受的损失：(一)违反安全卫生规定，造成劳动者的人身伤亡或者健康损害；(二)未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动报酬，造成劳动者的损失。”。