未成年人劳动合同应遵守法律规定，不能从事危害身心健康的工作。未满16周岁的未成年人不得被雇佣，除非有特殊规定。已满16周岁但未满18周岁的未成年人被雇佣时，也需遵循国家规定，不得从事危险工作。法律分析；已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《未成年人保》第三十：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。拓展延伸；