未成年工劳动合同怎么签

未成年人劳动合同应遵守法律规定，不能从事危害身心健康的工作。未满16周岁的未成年人不得被雇佣，除非有特殊规定。已满16周岁但未满18周岁的未成年人被雇佣时，也需遵循国家规定，不得从事危险工作。

法律分析

已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《未成年人保》第三十：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

拓展延伸

未成年工劳动合同的法律规定和注意事项

未成年工劳动合同的法律规定和注意事项需要特别关注。根据相关法律法规，未成年工劳动合同必须符合保护未成年人的原则，确保他们的合法权益不受侵害。在签订合同前，雇主应确认未成年工的年龄、身体状况和家庭情况，并获得其监护人的书面同意。合同内容应明确工作时间、工作内容、工资待遇、劳动保护、工伤保险等方面的条款。此外，雇主还需确保提供安全的工作环境，禁止从事危险、有害或超负荷的劳动。对于未成年工，应保障其接受教育的权利，合理安排工作和休息时间，避免影响其学业。未成年工劳动合同的签订应遵循法律规定，保护未成年工的权益，促进其健康成长。

结语

未成年工劳动合同的法律规定和注意事项需要特别关注，确保保护未成年人的权益。合同应明确工作时间、内容、待遇、劳动保护等条款，并提供安全的工作环境，禁止危险、有害或超负荷的劳动。应保障未成年工的教育权利，合理安排工作和休息时间，避免影响学业。签订合同应遵循法律规定，促进未成年工的健康成长。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。