未成年工劳动保护及用童工的处罚规定。未满18岁的劳动者是未成年工，国家对其实行特殊保护。劳动法规定未成年工不得从事危险、有毒有害和禁忌劳动。用人单位应定期对其进行健康检查。违反保护规定的用人单位将受到行政部门的处罚和赔偿责任。禁止用人单位招聘未满16岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可根据规定审批招聘，并保障其接受义务教育的权利。使用童工的单位将面临罚款和营业执照吊销的处罚。法律分析；17岁可以签订劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。