17岁签订劳动合同的合法性

未成年工劳动保护及用童工的处罚规定。未满18岁的劳动者是未成年工，国家对其实行特殊保护。劳动法规定未成年工不得从事危险、有毒有害和禁忌劳动。用人单位应定期对其进行健康检查。违反保护规定的用人单位将受到行政部门的处罚和赔偿责任。禁止用人单位招聘未满16岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可根据规定审批招聘，并保障其接受义务教育的权利。使用童工的单位将面临罚款和营业执照吊销的处罚。

法律分析

17岁可以签订劳动合同。

年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工。

国家对未成年工实行特殊劳动保护。

《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

但是劳动法也规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

拓展延伸

青少年劳动权益保护与劳动合同法规

青少年劳动权益保护与劳动合同法规是一个重要的议题。在法律框架下，对于17岁签订劳动合同的合法性，需要综合考虑多个因素。首先，根据相关法规，劳动合同的签订必须符合青少年劳动保的规定，确保合同内容不违背青少年的身心发展和教育权益。其次，合同中应明确规定工作时间、工资待遇、劳动条件等保障青少年劳动者的合法权益。此外，雇主应提供适应青少年特点的工作环境和保护措施，确保他们的安全和健康。对于违反法规的劳动合同，相关部门应加强监管和执法，保护青少年劳动者的权益。综上所述，青少年劳动权益保护与劳动合同法规的落实，是确保青少年健康成长和合法权益的重要保障。

结语

青少年劳动权益保护与劳动合同法规的落实，是确保青少年健康成长和合法权益的重要保障。根据相关法规，17岁可以签订劳动合同，但必须符合青少年劳动保的规定。合同应明确规定工作时间、工资待遇、劳动条件等，保障青少年劳动者的权益。雇主应提供适应青少年特点的工作环境和保护措施，确保安全和健康。对违反法规的劳动合同，相关部门应加强监管和执法，保护青少年劳动者的权益。

法律依据

《劳动法》第五十

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。