劳动合同的必备内容，签订书面合同的重要性，试用期内也需要签订合同，以及合同签字与公章的效力问题。劳动者需注意在合同中详细约定工作条件和报酬等内容，以保护自身权益。法律分析；1、劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事，这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。