孕妇被辞退违反法律，根据《劳动合同法》规定，用人单位应继续履行合同或支付补偿金。孕妇可获得用人单位违法解雇的两倍工资赔偿，若工资高于平均工资三倍，则应赔偿三倍工资。法律分析；孕妇被辞退是不符合法律法规的规定的，而根据《劳动合同法》第四十，用人单位应该继续履行劳动合同或者支付经济补偿金。所以孕妇被辞退可以获得用人单位违法解除劳动合同而赔付的两倍工资，如果孕妇的工资高于职工平均工资的三倍，则用人单位应该赔付其三倍工资的经济赔偿金。拓展延伸；孕妇在职场遭遇不公待遇的应对策略。