孕妇被公司辞退的赔偿标准是什么？

孕妇被辞退违反法律，根据《劳动合同法》规定，用人单位应继续履行合同或支付补偿金。孕妇可获得用人单位违法解雇的两倍工资赔偿，若工资高于平均工资三倍，则应赔偿三倍工资。

法律分析

孕妇被辞退是不符合法律法规的规定的，而根据《劳动合同法》第四十，用人单位应该继续履行劳动合同或者支付经济补偿金。所以孕妇被辞退可以获得用人单位违法解除劳动合同而赔付的两倍工资，如果孕妇的工资高于职工平均工资的三倍，则用人单位应该赔付其三倍工资的经济赔偿金。

拓展延伸

孕妇在职场遭遇不公待遇的应对策略

孕妇在职场遭遇不公待遇时，应采取以下策略来应对。首先，了解自己的权益，熟悉相关法律法规，确保自身合法权益不受侵害。其次，与雇主进行积极沟通，表达对不公待遇的不满，并寻求解决方案。如果无法得到雇主的支持，可以寻求法律援助，向劳动监察部门举报不公待遇行为。此外，寻求专业咨询和支持也是重要的，可以咨询律师或相关机构，了解自己的权益和应对策略。最重要的是保护自己的身体和心理健康，在面对困难时寻求家人和朋友的支持和鼓励，共同度过这段艰难时期。通过合理的应对策略，孕妇可以维护自己的权益，保护自己和宝宝的健康。

结语

孕妇被辞退违反了法律规定，《劳动合同法》明确规定用人单位应继续履行合同或支付补偿金。因此，孕妇可获得违法解雇的双倍工资赔偿，如工资高于平均工资的三倍，则可获得三倍赔偿金。应对不公待遇时，孕妇需了解权益、与雇主沟通并寻求解决方案，若无果可寻求法律援助举报。同时，专业咨询和支持也至关重要，保护身心健康并寻求家人和朋友的支持。合理应对，维护权益，保护健康。

法律依据

《劳动合同法》

第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。