根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期因怀孕被辞退属于非法解除劳动合同，用人单位需支付月工资双倍的经济补偿；违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。法律分析；依据我国劳动合同法的规定，试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。