怀孕女性被辞退，如何争取补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期因怀孕被辞退属于非法解除劳动合同，用人单位需支付月工资双倍的经济补偿；违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

法律分析

依据我国劳动合同法的规定，试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

怀孕女性被辞退，如何维护权益并寻求法律支持？

当怀孕女性面临被辞退的情况时，她们可以采取一系列措施来维护自身权益并寻求法律支持。首先，她们应该了解自己的权利，包括相关的法律保护措施。其次，她们可以寻求专业法律咨询，以获得具体的建议和指导。同时，她们可以收集相关证据，例如辞退通知、沟通记录等，以支持自己的案件。此外，她们可以考虑与雇主进行谈判，寻求补偿或解决方案。如果谈判无果，她们可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，寻求法律救济。重要的是，怀孕女性应该尽早采取行动，保护自己的权益，确保公平对待和合理补偿。

结语

怀孕女性面临被辞退时，可采取措施维护权益并寻求法律支持。了解权利，寻求咨询，收集证据是关键。可尝试谈判解决，如不果可诉诸仲裁或。重要的是及早行动，确保公平对待和合理补偿。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参加培训；

（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。