旷工离职属于违约行为，用人单位可要求赔偿经济损失，扣除不超过工资20%。严格考勤制度可避免旷工，用人单位可通过警告、罚款、解雇等惩戒方式处理。严重违规者可要求赔偿。按时足额支付工资，若因旷工导致低于最低工资标准，须支付最低工资。用人单位需遵守法律法规，维护稳定运营。法律分析；根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旷工离职属于违约行为，用人单位可以要求旷工离职人员赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除损失后的剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。