离职工资如何计算旷工扣款

旷工离职属于违约行为，用人单位可要求赔偿经济损失，扣除不超过工资20%。严格考勤制度可避免旷工，用人单位可通过警告、罚款、解雇等惩戒方式处理。严重违规者可要求赔偿。按时足额支付工资，若因旷工导致低于最低工资标准，须支付最低工资。用人单位需遵守法律法规，维护稳定运营。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旷工离职属于违约行为，用人单位可以要求旷工离职人员赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除损失后的剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。

具体来说，用人单位应当制定并执行严格的考勤管理制度，确保员工严格按照规定参加各类工作、培训和会议等，以免发生旷工行为。对于因旷工导致的经济损失，用人单位可以通过向员工发出警告、罚款、解除劳动合同等方式进行惩戒。而对于严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若劳动者因旷工导致月工资低于当地最低工资标准，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

总之，在处理旷工离职问题时，用人单位应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，维护用人单位的稳定运营。

拓展延伸

离职员工的旷工扣款规定及计算方法

离职员工的旷工扣款规定及计算方法根据劳动法和公司内部规定而定。一般而言，旷工是指员工未经请假或未经批准缺勤的情况。针对旷工，公司会有相应的扣款规定。通常，旷工扣款是根据员工的日薪或小时薪，按照旷工的具体天数或小时数进行计算。具体的计算方法可能包括扣除相应工资比例或按照一定的扣款标准进行计算。在离职时，公司会根据旷工记录扣除相应的工资，并在离职结算中进行调整。因此，离职员工应当了解公司的旷工扣款规定，合理安排请假，避免不必要的扣款。

结语

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，旷工离职属于违约行为，用人单位可要求旷工离职人员赔偿经济损失，但赔偿金额不得超过工资的20%。用人单位应制定严格的考勤管理制度，对旷工行为进行惩戒，但需遵守法律规定并保障员工合法权益。同时，用人单位应按时足额支付工资，不得低于最低工资标准。在处理旷工离职问题时，遵守法律法规，维护用人单位的稳定运营至关重要。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。