劳动合同的主旨是：双方当事人必须具备法定资格，行为能力必须符合法律认可；合同内容和形式必须合法，不得违反强制性规定或社会公共利益；合同需由用人单位与劳动者协商一致订立，双方必须真实表达意思，不能使用欺诈或胁迫等手段签订合同。法律分析；条件如下：（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。