劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁委员会或人民。以下情况下劳动合同部分或全部无效：用人单位免除法定责任或剥夺劳动者权益；采用欺诈、胁迫或利用对方弱势地位强迫订立或变更合同；违反强制性法律规定。法律分析；劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行规强制性规定的。拓展延伸；劳动合同纠纷解决的法律途径。