劳动合同无效的判定依据

劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁委员会或人民。以下情况下劳动合同部分或全部无效：用人单位免除法定责任或剥夺劳动者权益；采用欺诈、胁迫或利用对方弱势地位强迫订立或变更合同；违反强制性法律规定。

法律分析

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行规强制性规定的。

拓展延伸

劳动合同纠纷解决的法律途径

劳动合同纠纷解决的法律途径多种多样，根据不同情况选择适当的方式进行解决。首先，当双方存在争议时，可以尝试通过协商和调解解决纠纷，这是一种快速、灵活的方式。如果协商和调解无法达成一致，可以选择提起劳动仲裁，由仲裁机构进行公正、中立的仲裁判决。如果仲裁结果仍无法满意，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，由进行审理和判决。此外，还可以选择其他替代性纠纷解决机制，如调解、仲裁、调解等，以便更好地解决劳动合同纠纷。总之，在劳动合同纠纷解决过程中，应根据具体情况选择合适的法律途径，以维护自身权益。

结语

劳动合同的无效，需由劳动争议仲裁委员会或人民确认。无效情形包括用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；以欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同；违反强制性法规。解决劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等多种方式。选择合适的法律途径，维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。