国家规定待岗期间工资标准为员工上岗前12个月平均工资的80%，最低不低于当地最低工资标准。但企业可与员工协商制定更优厚的待遇。待岗是指因企业生产经营需要或者其他原因，暂时安排员工不参加岗位工作的一种管理措施。在待岗期间，员工的工资待遇如何确定，一直以来是一个备受关注的问题。国家对于待岗期间工资标准有着明确的规定：1.待岗期间，员工可以按照上岗前12个月的平均工资的80%计发工资待遇。这是国家对待岗期间工资的最低标准要求。如果员工在上岗前12个月内存在特殊情况（如因伤病或者其他原因停工留薪期满），导致平均工资计算不准确，企业应当根据实际情况进行适当调整。2.待岗期间，员工的最低工资标准不得低于当地最低工资标准。这是国家对于待岗期间工资的另一个底线要求。这些都需要根据实际情况进行具体操作