国家规定待岗期间工资标准

国家规定待岗期间工资标准为员工上岗前12个月平均工资的80%，最低不低于当地最低工资标准。但企业可与员工协商制定更优厚的待遇。

待岗是指因企业生产经营需要或者其他原因，暂时安排员工不参加岗位工作的一种管理措施。在待岗期间，员工的工资待遇如何确定，一直以来是一个备受关注的问题。国家对于待岗期间工资标准有着明确的规定：1. 待岗期间，员工可以按照上岗前12个月的平均工资的80%计发工资待遇。这是国家对待岗期间工资的最低标准要求。如果员工在上岗前12个月内存在特殊情况（如因伤病或者其他原因停工留薪期满），导致平均工资计算不准确，企业应当根据实际情况进行适当调整。2. 待岗期间，员工的最低工资标准不得低于当地最低工资标准。这是国家对于待岗期间工资的另一个底线要求。如果员工的上岗前12个月平均工资计算结果低于当地最低工资标准，企业也应当按照最低工资标准进行支付。需要注意的是，虽然国家规定待岗期间工资标准，但企业与员工之间还可以自主协商制定更优厚的待遇，比如说提高待遇标准、给予补贴或者奖励等。这些都需要根据实际情况进行具体操作。

待岗期间，员工的社保缴纳是否需要继续？正常情况下，待岗期间员工与公司的劳动合同并没有解除，因此员工的社保缴纳仍需继续。但具体情况需要根据企业与员工之间的协商结果来确定，比如说企业可能会在待岗期间为员工缴纳社保，也有可能要求员工自己缴纳。

待岗期间工资标准是一个涉及到员工权益保护方面的重要问题。企业应当遵守国家相关规定，制定公正合理的待遇标准，并与员工进行有关协商。对于员工来说，需要了解自己的权益，维护自己的合法权益。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位因生产经营需要或者其他原因，需要暂时安排部分或全部职工不参加工作时，可以与职工协商订立协议，支付职工生活费。