拖欠工资一年多还可以劳动仲裁。劳动者在权利受到侵害后一年内有权提起劳动仲裁。即使工资拖欠超过一年，只要在时效期限内，仍可申请解决争议。超过时效期限，仲裁请求可能不被受理。劳动者应及时采取行动，避免错失申诉机会。工资的支付标准。1、最低工资标准：各地区根据经济发展水平设定的最低工资线，用以保障劳动者基本生活需求。2、计时工资：按照劳动者实际工作时间计算工资，适用于按小时或日计酬的工作。3、计件工资：根据劳动者完成的工作量来支付工资，适用于生产线或者任务明确的岗位。4、绩效工资：依据劳动者的工作表现和业绩来确定工资部分，鼓励提高工作效率。5、岗位工资：按照劳动者所在岗位的职责和技能要求来确定工资水平。