南京病假工资的计算方法包括连续工龄和医疗期两个因素。根据职工的连续工龄和医疗期，病假工资会有所不同，如在医疗期内停工治疗不超过6个月，病假工资将根据连续工龄的不同而有所不同。此外，经济效益好的企业可以在此基础上上浮5%，而经济效益差的企业则可以适当下浮，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。法律分析；南京病假工资的计算方法如下：1.如果职工患病，在医疗期内停工治疗不超过6个月，其病假工资将根据连续工龄的不同而有所不同。2.如果职工的连续工龄不满10年，其病假工资将按本人工资的70%发放。3.如果职工的连续工龄满10年不满20年，其病假工资将按本人工资的80%发放。4.如果职工的连续工龄满20年不满30年，其病假工资将按本人工资的90%发放。