单位对员工罚款，违反了劳动法。这是由于在《劳动法》之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利。在单位对员工罚款的情况下，为了保障员工的合法权益，有以下几个关键步骤。首先，单位应当明确罚款的依据，确保罚款决定符合相关法律法规和劳动合同的约定。其次，单位应当确保罚款决定程序合法、公正，给予员工充分的申辩和听证机会。同时，单位应当在罚款决定书中明确注明员工的申诉渠道，以便员工在不服罚款决定时能够行使合法的申诉权利。最后，单位应当确保罚款金额合理，不得超过法律规定的限额，并及时支付罚款款项，避免给员工造成不必要的经济困扰。通过以上措施，单位能够在对员工罚款的同时，保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。