单位对员工罚款违反了什么法律

单位对员工罚款，违反了劳动法。

这是由于在《劳动法》之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利。

在单位对员工罚款的情况下，为了保障员工的合法权益，有以下几个关键步骤。首先，单位应当明确罚款的依据，确保罚款决定符合相关法律法规和劳动合同的约定。其次，单位应当确保罚款决定程序合法、公正，给予员工充分的申辩和听证机会。同时，单位应当在罚款决定书中明确注明员工的申诉渠道，以便员工在不服罚款决定时能够行使合法的申诉权利。最后，单位应当确保罚款金额合理，不得超过法律规定的限额，并及时支付罚款款项，避免给员工造成不必要的经济困扰。通过以上措施，单位能够在对员工罚款的同时，保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

综上所述，我国的劳动法并没有明确规定，用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者向人民提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，所以没有权利对职工的违法行为进行罚款。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

明确规定了劳动者被解除劳动合同的情形，保障了用人单位的权益。在单位对员工罚款的情况下，为了保障员工的合法权益，单位应当确保罚款决定合法、公正，并给予员工申辩和听证机会。同时，罚款金额应合理，并及时支付，以维护劳动关系的稳定和和谐。