工地工人没签合同劳动仲裁怎么办？单位应积极补签合同并赔偿，员工可要求支付双倍工资、补缴社保和经济补偿。未签劳动合同的风险包括无固定期限劳动合同成立、人员流动性增加、对商业秘密约束不力等。解决方式包括要求补签合同、申请劳动仲裁，并需提供证明劳动关系的证据。用人单位拒签劳动合同会承担法律责任。法律分析；一、工地工人没签合同劳动仲裁怎么办。单位需要积极的应对仲裁，积极的补签合同并进行赔偿。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保；解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。二、用人单位未签订劳动合同的风险体现在哪些方面。