签两年半的合同试用期半年不合法。根据《劳动合同法》，劳动合同期限超过3个月的试用期不得超过2个月。违反规定的用人单位需改正，若已履行试用期，则需按超过法定试用期的时间支付赔偿金。未签劳动合同如何证明劳动关系？可通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据来证明劳动关系的存在。此外，还可提供房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明等原件，以及劳动监察部门投诉记录和同事证人证言。法律分析；签两年半的合同试用期半年合法吗。不合法，签了两年半的劳动合同试用期不得超过两个月。根据《劳动合同法》第19条、第83条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。