本文介绍了在劳动事务中常见的调整岗位现象，用人单位可以根据劳动合同规定或劳动者实际情况进行调整。具体来说，用人单位可以在劳动合同明确规定下调整职务，也可以经与劳动者协商后调整工作岗位。此外，如果劳动者因不能归因于工作的疾病或伤害且医疗期限届满后仍不能从事原工作，用人单位也可以进行调整。最后，如果工人不能胜任原来的工作，用人单位也可以进行调整。法律分析；在劳动事务中，调整岗位是一种常见的现象，它指的是用人单位对职工的工作岗位进行调整。用人单位根据劳动法规定的原则精神，在下列情形下，可以调整职务。1、劳动合同明确规定，用人单位可以根据需要调整职务，用人单位可以按照劳动合同约定调整职务。2、经证明不具备试用资格的，经与劳动者协商可以调整工作岗位。