该问题的主要思想是，劳动合同期满后，如果合同不续签，劳动者不能算作旷工，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时，劳动者在丧失或部分丧失劳动能力的情况下，劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。因此，待岗不上班不算旷工。如果劳动合同到期后不续签但继续工作，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，劳动者应当遵守公司的规定上班报道。法律分析；一、关于合同到期不续签直接走人是否算旷工的问题，答案是否定的。2、法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止。(一)劳动合同期满的。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。(四)用人单位被依法宣告破产的。