合同到期未续签，员工是否算旷工？

该问题的主要思想是,劳动合同期满后,如果合同不续签,劳动者不能算作旷工,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时,劳动者在丧失或部分丧失劳动能力的情况下,劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。因此,待岗不上班不算旷工。如果劳动合同到期后不续签但继续工作,劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,劳动者应当遵守公司的规定上班报道。

法律分析

一、关于合同到期不续签直接走人是否算旷工的问题，答案是否定的。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、待岗不上班算旷工吗

待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。

三、合同到期没续签还在上班怎么办

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合

同。一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件

等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。

结语

这段话探讨了合同到期不续签直接走人以及待岗不上班是否算旷工的问题。根据法律规定,劳动合同期满后,当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议的,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。因此,如果劳动者与用人单位在劳动合同期满后没有续签,但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形,劳动者与用人单位仍然存在劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。