被迫离职是指员工非自愿辞职，若单位以迫使员工辞职、降薪或克扣工资福利等方式暗中逼迫员工离职，则属于被迫离职。被迫离职的条件包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反法律损害员工权益、劳动合同无效、其他法律规定的解除劳动合同情形。若用人单位使用暴力或威胁强迫劳动者工作，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。法律分析；被迫离职的意恩是。1、被迫辞职就是指员工不是主动自愿想要辞职的。2、如果单位直接逼迫员工辞职或者以调岗降薪、克扣其工资福利待遇等行为来暗中逼迫员工辞职的，属于被迫辞职。被迫离职的条件。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。