因工作压力过大而被迫离职

被迫离职是指员工非自愿辞职，若单位以迫使员工辞职、降薪或克扣工资福利等方式暗中逼迫员工离职，则属于被迫离职。被迫离职的条件包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反法律损害员工权益、劳动合同无效、其他法律规定的解除劳动合同情形。若用人单位使用暴力或威胁强迫劳动者工作，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律分析

被迫离职的意恩是：

1、被迫辞职就是指员工不是主动自愿想要辞职的；

2、如果单位直接逼迫员工辞职或者以调岗降薪、克扣其工资福利待遇等行为来暗中逼迫员工辞职的，属于被迫辞职。

被迫离职的条件：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

职场逃离：工作压力下的自我选择

在现代职场中，工作压力常常成为许多人不得不面对的现实。然而，有时候这种压力变得过于沉重，超出了我们所能承受的范围。在这种情况下，被迫离职可能成为一种自我选择，一种为了保护自己身心健康的决定。

离职并不意味着失败或背弃责任。相反，它是一种勇敢的举动，是对自己价值的认可和尊重。离开一个无法提供平衡和健康工作环境的公司，可以为我们打开新的机会和可能性。

在面对工作压力过大时，我们应该学会倾听自己内心的声音，并认真考虑自己的需求和幸福。离职可能是重新找回平衡和重新定义职业道路的第一步。

无论我们选择何种方式，重要的是要坚信自己值得拥有一个健康、积极的工作环境。职场逃离并不意味着失败，而是为了保护自己的权益和未来。让我们勇敢地面对工作压力，并为自己选择更好的道路。

结语

在面对工作压力过大时，被迫离职可能成为一种自我选择，是为了保护自己身心健康的决定。离职并不意味着失败或背弃责任，而是对自己价值的认可和尊重。离开无法提供平衡和健康工作环境的公司，可以为我们打开新的机会和可能性。无论我们选择何种方式，重要的是要坚信自己值得拥有一个健康、积极的工作环境。让我们勇敢地面对工作压力，并为自己选择更好的道路。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。