故意拖欠工人工资的行为会受到民事、行政和刑事三方面的处罚。以下是详细信息。民事责任。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。如果逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。行政责任。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。