故意拖欠工人工资怎么处罚

故意拖欠工人工资的行为会受到民事、行政和刑事三方面的处罚。以下是详细信息：

民事责任。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。如果逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

行政责任。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经有关部门责令支付仍不支付，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

刑事责任。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

遇到故意拖欠工人工资的情况，可以采取的法律途径包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向起诉等。以下是详细介绍：

1、向劳动行政部门投诉。可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动行政部门在接到投诉后，会进行审查，如果确认存在拖欠工资的情况，会责令用人单位支付工资报酬及经济补偿。

2、申请劳动仲裁。如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁过程中，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提起诉讼。

3、向起诉。如果手头有用人单位出具的工资欠条，可以直接向人民提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。

4、此外，还可以通过工会进行调解，或向申请支付令。

综上所诉，用人单位应该根据约定并按照法律规定支付劳动者工资，一个是工资的数额，一个是支付的时间，工资数额只要不低于当地最低工资标准可以由多方自由约定。工资支付一般是按月支付及时支付，合同约定支付工资时间早于法定的，企业应该按约定时间支付工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。