签署竞业协议后离职，是否需要赔偿？根据劳动合同法，离职后从事同行业需要承担违约责任赔偿。劳动者履行竞业限制义务后，可以要求用人单位支付竞业限制补偿金。若用人单位明确通知不需要继续履行竞业限制协议，则劳动者可自由择业，但可请求额外支付三个月竞业限制经济补偿。办理委托手续前应核实律师的资质和名气。如需法律咨询，可以咨询我们。法律分析；签署竞业协议后离职，是否真的需要赔偿。签署《竞业限制协议》离职后从事同行业需要承担违约责任赔偿。劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。